今天到早市吃饭，吃完饭顺便买点蔬菜水果。
在正规摊位买菜，18元，买了两个萝卜，一棵杭白菜，一斤扁豆。
在乡下阿姨自种的摊位，买了两斤小青菜，5元钱。一大袋子。新鲜又便宜。
又买了乡下大叔的桔子，十元三斤，略带酸味，而不是像水果店买的那么纯甜，大量用的海克斯科技。
回来的路上，遇到一个阿姨在卖柿子，就一个小篮子，自家的，五元两斤，我就买了两斤。
不知道为什么，我看到他们比较亲切，就像这土生土长的蔬菜水果，亲民。
蔬菜水果甚至粮食，从外地长途跋涉而来，运输，保鲜，搬运，分发，成本高了不少，加上正规店的房租，人力，全部摊薄在蔬菜水果的价格上，导致价格贵了不少，又因为是大棚温室蔬菜，是工业化的产物，并不十分健康。好处也有，那就是稳定，连续，集中，有利于形成产业链，符合工业资本家的利益。所以工业资本为代表的一方，就会大力支持城市管理，消灭摆地摊卖菜的阿姨大叔。
我买菜的时候，五六个城管来了，他们不得不被迫把摊子收拾了，那没有卖完的蔬菜水果，又将怎么办呢？
伦敦经济学院的人类学家 David Graeber写了一本书，叫《狗屁工作》，作者研究发现，社会中毫无意义、甚至是有害的工作占了所有工作的一半以上，这种狗屁工作到处都是，还在不断膨胀。
Graeber指出，发明狗屁工作的终极目的是为了维持Social的稳定。
Graeber将狗屁工作归纳为以下五类：
1. 马屁型：他们的存在就是为了让上级觉得自己很重要，如接待员、行政助理、门卫。
2. 打手型：他们是雇主积极的打手，巩固权贵利益的附庸，例如游说者、公司律师、电话推销员、公关。
3. 补丁型：处理本来可以完全避免的问题，比如程序员修补劣质代码、航空公司前台工作人员安抚拿不到行李的乘客。
4. 报价机型：专门写书面文件、做些放空炮的报告，例如绩效分析师、公司内部宣传员。
5. 监工型：不必要的上级，他们管理那些不需要管理就能运作的人，没事儿也要找点事儿给人瞎忙活，例如中层管理人员、领导力专员。
菜场的城市Manager，就属于打手型。正如 Graeber指出，服务岗位增长不是出于经济需要，而是为了满足「管理封建主义（Managerial feudalism）」
美国经济学家Benjamin B. Lockwood 、Charles G. Nathanson 和E. Glen Weyl 研究了不同职业的社会成本与效益，得出结论：对社会最有价值的职业是医学研究员（每支付他们1美元薪水，他们就能创造9美元的价值）；对社会最没价值的是金融职员（每支付他们1美元薪水，他们就扣除社会1.8美元的价值）。
这个结论非常有意思，他告诉我们，不是每个职业、岗位对社会都是正向价值的，大量的工作岗位是狗屁，而有些职业和岗位甚至是负向价值的，连狗屁都不如。就像有些所谓的manager。
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