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为何现在国企那么多人都在摸鱼工作?

2021-07-31 08:05:22  来源: 赤色星灵佐伊公众号   作者:一位网友
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  由于见闻比较多,这次仅分享几个我身边摸鱼的小栗子。

  我所在企业为某国有企业三级公司,从事物业租赁,由于不能言明的原因,故身份信息都隐去,如有雷同,恭喜同为武林中人。

  01

  永远在找领导签字的路上

  我所在的部门是办公室,别人眼中“权力爪牙”的部门,领导眼中“干不好要挨批,干得好体现不出成绩”的部门。办公室很重要的一项工作,就是“承上启下”,对上承启上级公司指示要求,对外对接“寺庙堂观”各部门,对内传达领导班子决策意志的执行,以及公司内部管理事务。

  具体到刚进国企的小喽啰,有一个很重要的工作就是找领导签字。虽然签字之前,高屋建瓴的大事,领导们已经碰撞的七七八八了。但我能顺利找领导签到字,也需要极大的努力。首先,领导不是每天都来上班,不像我们小喽啰需要打卡坐班;其次,领导在公司也不等于有空,不是在开会,就是在准备开会的路上;最后,找到了领导也不一定能签上,就怕领导说“再考虑考虑”。

  找领导签字需要的是运气和坚持,如果还需要什么,那肯定就是一个及时的信息情报网了。至于领导没来上班期间,去哪里办(摸)事(yu),咱也不敢问,知道了咱也不敢说。有人会说,现在都无纸化办公了,一个内部系统就可以实现手机审批了。恭喜你,你说的是别人家的国企,并不包括我公司。往往一个签字,需要一而再、再而三的来回跑,遇到着急的签字,有的时候你需要去医院、去领导家里、去XXX找领导签字,别问我怎么知道的,因为我不会说的。

  02

  满满当当的工作表

  在国企的第一个月,行政通知我要写月度工作汇报,一个季度后,要提交季度考核自评,一年后,需要进行个人述职。我滴个乖乖,还在我绞尽脑汁回忆加思索、还原我的工作时,我发现我已不是我自己了。原来真实的工作就是你永远在忙,但是就是写不出来。有些没法写、有些不能写。比如找领导签字就没法写,但确实占了很多时间;再比如给领导跑跑腿的事儿,它就不能写。

  就在此时,我请教了部门的前辈,看过她的工作安排,我才体会到什么叫高级“摸鱼”。我这位同事是人事兼行政,她的工作表是这样的,筛选简历、参加党员学习会、参加支委会、给领导订机票、收发文件……,甚至具体到了每天上午下午。反正不明就里的人看了她的工作表,第一印象是工作非常饱和,是个好同志。

  但实际情况是,我就坐在她旁边,关于筛选简历,公司近些年来人员非常稳定,除了个别搬砖岗位,其他岗位都是靠招(关)呼(系)进来的,近两年新入职的一个手都数的过来;关于订机票就更扯了,基本十分钟搞定;关于党员学习和开会,懂得人都懂,无非是空调WIFI手机、鼓掌拍照笔记。她一天干活的时间还没有泡茶的时间长,泡茶的时间没有刷某宝、某品汇的时间长。

  03

  deadline永远在路上

  刚进国企,各种报告/报表纷至沓来,如何应对,就要抓主要矛盾。一般来讲领导交办的最优先,但也要分情况,直管和分管领导安排的任务第一优先,不打折扣,其他非直管或非分管的领导安排的任务,就要掂量掂量了,该请示请示,该汇报汇报,不能推脱的情况下,一定要把deadline往后延。

  报送的报告/报表,评估轻重缓急,有些是可以在deadline之后拖延几天的;有的是可以假装没干,也没催,不需要交的;有的是需要在deadline交的。我的习惯是早早准备好需要上报的材料,先在真正的“deadline”到来前2天报直管领导,由他审核后,再走上报审核程序。这样,在准备好材料与上报直管领导之间,会空余出比较充裕的时间,可以用来“摸鱼”。

  我的摸鱼经验有三:一是我会电脑分屏,一半是正在起草的材料,一半是自己阅读的书,做到神不知鬼不觉;二是找准时机,适时汇报此项工作进展,既反馈了你的工作进度,又能摸清领导对此事的态度和要求(这一点非常重要,涉及到后期上报材料修改返工的次数);三是在“deadline”前2天上报,留给领导修改的时间也不多了(对不起,我的脑海里不断回响中国队比赛时解说员的口头禅“留给中国队的时间已经不多了”)。

  04

  一劳永逸的摸鱼

  有人问,在国企有没有那种不需要掩饰和技巧的“摸鱼”,那种明目张胆的,对不起还真有,但是也需要几个条件成就。

  1、地位足够显赫。就像第一项中提到的,作为公司一把手,基本是没人敢打听其行程的。如果你有幸能够成为公司一把手,恭喜你,你的地盘你做主,所谓“彼窃钩者诛,窃国者为诸侯”是也。当然,成为一把手的难度大的话,成为部门的负责人,时间也是非常机动灵活的,如果你还很有头脑,上班基本就是兼职。

  2、背景足够强硬。只要不够作死,基本就是金钟罩附体。

  3、躺的足够平。眼观公司的同事,也各有各的摸鱼本领。毫不掩饰摸鱼的,基本属于这么几种情况:一是年级大上升无望,上班式养老。因为是企业的“活化石”,公司历史的角角落落他都门儿清,任谁也不能拿他怎么样。二是看穿了悟透了。往往新进的小萌新,苦活累活抢着干,一个人兼三个人的活,甚至一个人扛起一个部门,在几次评先评优、加薪升职无望之后,就会看穿悟透。有些人开始抱大腿、找关系,有些人选择跳出来,有些人就选择躺平。

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