1月31日，一段鲁西南医院院长周红生宣布绝食减少欠薪愧疚的视频在网上传播。当天，该医院工作人员表示视频内容是真的，医院员工已被欠薪半年多，有些人员已经离职。（2024年1月31日奔流新闻）
鲁西南医院拖欠工作人员工资半年了，非但如此，医院连日常进药的钱也没有了，即便有病人入院也不能开展治疗了，医院领导为了解决问题，为了能够让当地政府部门关注，居然采取了通过发布视频宣布自己绝食的方式，而此方式被院长解释为减少欠薪的愧疚。事件出现得如此严重，让全国百姓很诧异了，在当今医院还有不能生存的吗？疫情三年说医院赔钱生计难以维持还算说得过去，如今疫情已经性质改变了，医院都开展正常的诊疗了，按照2023年全国各地医院的诊治活动来看，更多的医院是人满为患，人满为患医院怎么会没钱呢？还走到了山穷水尽的地步，真正是不可想象。
鲁西南医院拖欠工作人员工资医院维持不下去了，其实让当地百姓也不理解，毕竟该院曾经是省政府扶持重点民营医院，其规模也是很大的，占地248亩，设有38个临床医技科室，编制床位1000张（实际为501张）医院有医护人员也是几百人，是聊城市医疗保险、工伤保险定点医院，聊城市急救120定点医院和阳谷县职工健康体检定点医院，纳入了全国医保联网异地即时结算，这样的医院日常应该经营红火，怎么会出现揭不开锅的事件，如今却需要靠院长在网络绝食来解决问题，这事件出现得着实让百姓不明白，这钱到底亏哪里去了呢？
民营医院出现严重亏损经营不下去的问题，让外界百姓想来，还是过去医院在管理工作中存在着严重的问题。其问题应该无怪乎两个原因：一是过度地去别的医院高薪挖人。有很多民营医院为了自身的发展，在医护人员上都在努力引进高精尖人员，其作法一般都是向其他医院挖墙角的方式，将一些公立医院的医护人员，通过高薪聘请的方式去自己的医院工作，这鲁西南医院在人才引进方面，也应该有此招术吧。二是医院光鲜时，对资金使用无度，没有按照计划使用资金的习惯。民营医院日常对于资金肯定监管不利，平时花钱大手大脚，尤其是领导权力过大，铺张的行为比较常见，等发现自己资金短缺时，已经为时已晚。鲁西南医院在过去日常资金监管工作中院方可曾到位，相关领导干部可曾明白花钱要有节制的道理。如今医院面临资金缺乏的困惑，很多情况下都是自己造成的，如今想通哭穷的方式解决，实在是太出乎意外，让百姓看来也是瞎折腾。
鲁西南医院财务出现问题了，面对院长绝食的现状，当地政府部门不仅仅应该关注，也应该为其努力解决问题，毕竟该医院也是省重点医院，该医院党组织也曾经获得过“山东省先进基层党组织”、“聊城市先进基层党组织”。还有就是在过去给百姓诊治工作中也取得了一定的成绩，对事件出现当地政府部门不能视而不见。地方政府在支持该院工作时，要做到对该院的财务进行全面的审计，看财务出现紧张的真正原因是什么，是存在领导干部腐败行为造成的，还是在财务日常管理工作中存在严重问题。同时要求医院在今后的经营过程中，加大财务监管，坚决杜绝过去所存在的浪费行为。再者就是医院领导也要认识到自身管理医院所存在的重大问题，特别是要提升服务百姓的责任，真正通过提升服务增加百姓就诊率来破解医院资金所出现的大问题。
鲁西南医院出现财务重大问题，让百姓也了解了民营医院在经营过程中所存在的大问题，如果民营医院在自身的发展中，只顾及其短时间的利益，没有长期发展远光，其未来想发展，根本不会可能。
【文/苗凤军，红歌会网专栏作者。】
红歌会网 SZHGH.COM
