最近可谓多事之秋。
先是拼多多有员工猝死，而拼多多却傲慢地发出了一个所谓的公告;其后爆出有申通快递员工因拒绝九点下班，被公司违法开除;随后爆出饿了么员工在送餐途中猝死，而饿了么却声称“不存在劳动关系，只能给人道主义费用”;再之后，又爆出拼多多职工就医事件。
这现象背后，反映了怎么样的本质，是值得每一个人深思的。
时间会冲淡很多东西，但是社会本身又会让这些事情重新被人们回忆起来。
这个时候，回顾一下以前的某些事情，是很有益处的。
这篇文章中，我将分享一些我父母的故事，大家会从故事中，得出自己的看法。
在上个世纪六七十年代，我父母、祖父母、外祖父母，都供职于一家特大型国企。我父母在这家企业度过了人生中最美好的日子。
一、胃病和疗养院
这类故事我不止听一个人讲过。这里，我讲讲我父亲。
我父亲年轻时候胃不好，老犯胃病。有一次他们厂的工会干部看到他脸色不好，询问怎么回事。我父亲告诉他，“胃痛，老毛病又犯了。”这个工会干部就帮我父亲打报告，申请疗养。之后，我父亲去了工人疗养院疗养了一个月(或者两个月，记不清楚了)。疗养期间，所有工资照发，伙食按病号标准，比上班时候吃得更好。这之后，我父亲的胃病就很少再犯。
你没有看错，就是疗养。当时国家的想法很简单，既然一切价值都是劳动者创造的，那么企业的利润自然要回馈给工人。所以，国家专门给工人修建了疗养院。
二、车间医务室
当时所有大型工矿企业都有自己的医院，我们厂也有自己的医院。厂医院派驻医生到每一个车间，也就是说，厂医院在每个车间都建立了医务室。
如果有工人身体不舒服了，他不用跑到厂医院去排队就医，他只需要走几步去车间医务室看病就好。如果车间医务室看不好，会有厂里面的工友或者工会干部，陪同他去厂医院治疗。
如果工人只有小病，根本不用排队，走几步就能找到医生。如果工人是大病，也有人陪同。这样的医疗制度，非常方便，真正做到了以人为本。
而我们现在呢?生了小病不敢去看，一来贵，二来烦，请假都不一定能请到，结果小病拖成大病，真正发现的时候，可能都晚了。
三、分房子
我从记事起，一共搬过3-4次家(有些模糊了)。最初是和爷爷奶奶一起住在平房院子里，后来是自己家的两室一厅的平房，再后来是一套两室一厅的楼房。这些房子都是企业分的，仅仅需要支付非常低的费用(一个月的房租/收入大致在2%左右)。
当时的国企，都有一个专门给职工修房子的科室，我们厂叫做住建科(后来国企改制，我们厂的住建科分离出去，成立了一个房地产开发公司)。
平房大致有40-50平，楼房大致在90平。住宿条件算不上多好，但是并不差。分房子并不像谣传的那样，什么工人求着干部啰，什么甚至有人为求一房出卖自身啰，这些在我看来，都是非常可笑的。因为当时的工人和干部之间，关系根本不是这样。
四、堵厂门的故事
这个故事是我母亲告诉我的。
我母亲性格非常爽朗，就如那个时候多数国企女性一样。她年轻时候演过红色娘子军的小战士，说话利索干练，被舅舅称为我们家的外交家。有一次厂里面领导公车私用，不知道怎么被我妈她们知道了，这些女工叽叽喳喳的张罗了一堆人，在厂门口把领导堵住，让他下车解释为什么要公车私用。厂领导很窘迫，没办法只得下车解释。
当时的工人为什么敢这样?因为当时的工人根本就不是雇佣劳动者，他们是厂里面的主人。工厂没有权力开除工人(除非工人犯罪)，工人反倒有权力监督领导。我小学的数学老师，她老公是我爸的车间主任。有一次去数学老师家玩(那个时候的老师经常叫我们去家里玩，顺便给我们免费讲课)，聊起家长都是谁，她老公一听我父亲是谁谁之后就笑着说，“你爸不得了，有啥事情就来踹我办公室的门，脾气大得很。”那个时候，已经是90年代了，国企已经改制了，但是工人还保留着曾经的骄傲。
五、大锅饭
很多人说，那个时候的国企工人都是大锅饭，养出来的都是懒汉。这是污蔑。
大家自己想一想，如果一个企业，它没有权力开除你，你反倒有权力监督领导，它的利润不是被老板拿走了，而是通过各种方式回馈员工(比如分房、免费医疗)，它不是想着整体来压榨你，而是看到你不舒服了，就主动关心你，甚至还让你去疗养，这样的企业，你难道不会“爱厂如家”吗?这样的企业，你为什么会去偷懒呢?我把自己的家建得更好，难道不香吗?
现在有些人，站在老板的立场污蔑打工人，觉得打工人天生就懒，就需要拿着罚款的皮鞭、举着开除的大棒，威胁、逼迫他们，他们才会好好干活。不错，现在的打工人的确会想着摸鱼划水，为什么呢?因为打工人不论怎么努力，不过是老板又多买了一辆法拉利。
但是当时并非如此，当时的工人，创造出的利润，归根结底是拿来给工人服务的，一部分给工人修房子、修医院、修学校，另一部分，是拿来扩大生产，修建更多的这样的厂房，把更多人变成工人，变成这样的工人。我们又不贱，这样的厂，我们为什么要偷懒呢?根本不会。
以前有人做过调研，老工人是这样说的，“这个世界上没得无缘无故的爱，也没得无缘无故的恨。我们为什么会爱厂如家，原因很多，但我认为首先是因为这个厂关心工人。当时的厂对工人的关心可以说是到了无微不至的程度。举个例子来说，我是58年之后参加工作的。工作没得好久，有一次家里面来信，说我爸爸身体不好，现在家里面很困难。我当时也没有给厂里面说，但是在私下给朋友说话的时候说漏嘴了。过了一段时间，家里面来信说收到了50块钱，我都不晓得是怎么一回事。后来我问领导，才晓得是工会寄的。”“我们当时的想法很简单也很坚定，就是一定要把国家建设好。当时为了保质保量的完成生产指标，工人自愿加班加点。工人的生产热情非常的高，比如说在60年前后，那时几乎每个工人每天至少工作11个小时，领导来劝都劝不走。我很清楚的记得，我有一次连续干了24个小时，我还想干，后来领导不让，强行把我拉走了。当时这种加班加点的劳动都是义务的，没得一分钱。但是所有人都想参加，如果谁参加不了，他自己就会觉得很失落，心里面很不舒服。”
前几年还有一个记录片，就是说那个时代生活的，名字我忘了，有知道的朋友可以说说，里面描述的内容，基本也是这些。
六、小结
这个国企和绝大多数国企一样，有三个特点：经济上。企业的利润扣除社会保障基金和扩大再生产的资金外，归根结底要通过各种福利制度返还职工。管理上。企业在逐步实行“两参一改三结合”(有些实行得好点，有些差一点)，即“干部参加劳动，工人参加管理;改革不合理的规章制度;工程技术人员、管理者和工人在生产实践和技术革新中相结合”。工人在劳动中不是被动的工具，不是被动的领受任务，而是主动的自觉的人，主动参与到企业计划的制定之中。工人和企业的关系上。工人是企业的主人，而不是企业的雇员。企业管理人员(厂长、书记等等)没有权力开除工人。一般而言，只要工人不犯罪，厂里就没有开除工人的权力。
这样的企业，你爱还是不爱，这样的企业，资本爱还是不爱，这样的企业，是谁的企业，而现在的企业，是谁的企业，那时的企业，工人是主人，现在的企业呢，打工人又是什么?
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