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从最近的猝死说起

2021-01-09 11:32:46  来源: 佐伊23   作者:佐伊23
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  最近可谓多事之秋。

  先是拼多多有员工猝死,而拼多多却傲慢地发出了一个所谓的公告;其后爆出有申通快递员工因拒绝九点下班,被公司违法开除;随后爆出饿了么员工在送餐途中猝死,而饿了么却声称“不存在劳动关系,只能给人道主义费用”;再之后,又爆出拼多多职工就医事件。

  这现象背后,反映了怎么样的本质,是值得每一个人深思的。

  时间会冲淡很多东西,但是社会本身又会让这些事情重新被人们回忆起来。

  这个时候,回顾一下以前的某些事情,是很有益处的。

  这篇文章中,我将分享一些我父母的故事,大家会从故事中,得出自己的看法。

  在上个世纪六七十年代,我父母、祖父母、外祖父母,都供职于一家特大型国企。我父母在这家企业度过了人生中最美好的日子。

  一、胃病和疗养院

  这类故事我不止听一个人讲过。这里,我讲讲我父亲。

  我父亲年轻时候胃不好,老犯胃病。有一次他们厂的工会干部看到他脸色不好,询问怎么回事。我父亲告诉他,“胃痛,老毛病又犯了。”这个工会干部就帮我父亲打报告,申请疗养。之后,我父亲去了工人疗养院疗养了一个月(或者两个月,记不清楚了)。疗养期间,所有工资照发,伙食按病号标准,比上班时候吃得更好。这之后,我父亲的胃病就很少再犯。

  你没有看错,就是疗养。当时国家的想法很简单,既然一切价值都是劳动者创造的,那么企业的利润自然要回馈给工人。所以,国家专门给工人修建了疗养院。

  二、车间医务室

  当时所有大型工矿企业都有自己的医院,我们厂也有自己的医院。厂医院派驻医生到每一个车间,也就是说,厂医院在每个车间都建立了医务室。

  如果有工人身体不舒服了,他不用跑到厂医院去排队就医,他只需要走几步去车间医务室看病就好。如果车间医务室看不好,会有厂里面的工友或者工会干部,陪同他去厂医院治疗。

  如果工人只有小病,根本不用排队,走几步就能找到医生。如果工人是大病,也有人陪同。这样的医疗制度,非常方便,真正做到了以人为本。

  而我们现在呢?生了小病不敢去看,一来贵,二来烦,请假都不一定能请到,结果小病拖成大病,真正发现的时候,可能都晚了。

  三、分房子

  我从记事起,一共搬过3-4次家(有些模糊了)。最初是和爷爷奶奶一起住在平房院子里,后来是自己家的两室一厅的平房,再后来是一套两室一厅的楼房。这些房子都是企业分的,仅仅需要支付非常低的费用(一个月的房租/收入大致在2%左右)。

  当时的国企,都有一个专门给职工修房子的科室,我们厂叫做住建科(后来国企改制,我们厂的住建科分离出去,成立了一个房地产开发公司)。

  平房大致有40-50平,楼房大致在90平。住宿条件算不上多好,但是并不差。分房子并不像谣传的那样,什么工人求着干部啰,什么甚至有人为求一房出卖自身啰,这些在我看来,都是非常可笑的。因为当时的工人和干部之间,关系根本不是这样。

  四、堵厂门的故事

  这个故事是我母亲告诉我的。

  我母亲性格非常爽朗,就如那个时候多数国企女性一样。她年轻时候演过红色娘子军的小战士,说话利索干练,被舅舅称为我们家的外交家。有一次厂里面领导公车私用,不知道怎么被我妈她们知道了,这些女工叽叽喳喳的张罗了一堆人,在厂门口把领导堵住,让他下车解释为什么要公车私用。厂领导很窘迫,没办法只得下车解释。

  当时的工人为什么敢这样?因为当时的工人根本就不是雇佣劳动者,他们是厂里面的主人。工厂没有权力开除工人(除非工人犯罪),工人反倒有权力监督领导。我小学的数学老师,她老公是我爸的车间主任。有一次去数学老师家玩(那个时候的老师经常叫我们去家里玩,顺便给我们免费讲课),聊起家长都是谁,她老公一听我父亲是谁谁之后就笑着说,“你爸不得了,有啥事情就来踹我办公室的门,脾气大得很。”那个时候,已经是90年代了,国企已经改制了,但是工人还保留着曾经的骄傲。

  五、大锅饭

  很多人说,那个时候的国企工人都是大锅饭,养出来的都是懒汉。这是污蔑。

  大家自己想一想,如果一个企业,它没有权力开除你,你反倒有权力监督领导,它的利润不是被老板拿走了,而是通过各种方式回馈员工(比如分房、免费医疗),它不是想着整体来压榨你,而是看到你不舒服了,就主动关心你,甚至还让你去疗养,这样的企业,你难道不会“爱厂如家”吗?这样的企业,你为什么会去偷懒呢?我把自己的家建得更好,难道不香吗?

  现在有些人,站在老板的立场污蔑打工人,觉得打工人天生就懒,就需要拿着罚款的皮鞭、举着开除的大棒,威胁、逼迫他们,他们才会好好干活。不错,现在的打工人的确会想着摸鱼划水,为什么呢?因为打工人不论怎么努力,不过是老板又多买了一辆法拉利。

  但是当时并非如此,当时的工人,创造出的利润,归根结底是拿来给工人服务的,一部分给工人修房子、修医院、修学校,另一部分,是拿来扩大生产,修建更多的这样的厂房,把更多人变成工人,变成这样的工人。我们又不贱,这样的厂,我们为什么要偷懒呢?根本不会。

  以前有人做过调研,老工人是这样说的,“这个世界上没得无缘无故的爱,也没得无缘无故的恨。我们为什么会爱厂如家,原因很多,但我认为首先是因为这个厂关心工人。当时的厂对工人的关心可以说是到了无微不至的程度。举个例子来说,我是58年之后参加工作的。工作没得好久,有一次家里面来信,说我爸爸身体不好,现在家里面很困难。我当时也没有给厂里面说,但是在私下给朋友说话的时候说漏嘴了。过了一段时间,家里面来信说收到了50块钱,我都不晓得是怎么一回事。后来我问领导,才晓得是工会寄的。”“我们当时的想法很简单也很坚定,就是一定要把国家建设好。当时为了保质保量的完成生产指标,工人自愿加班加点。工人的生产热情非常的高,比如说在60年前后,那时几乎每个工人每天至少工作11个小时,领导来劝都劝不走。我很清楚的记得,我有一次连续干了24个小时,我还想干,后来领导不让,强行把我拉走了。当时这种加班加点的劳动都是义务的,没得一分钱。但是所有人都想参加,如果谁参加不了,他自己就会觉得很失落,心里面很不舒服。”

  前几年还有一个记录片,就是说那个时代生活的,名字我忘了,有知道的朋友可以说说,里面描述的内容,基本也是这些。

  六、小结

  这个国企和绝大多数国企一样,有三个特点:经济上。企业的利润扣除社会保障基金和扩大再生产的资金外,归根结底要通过各种福利制度返还职工。管理上。企业在逐步实行“两参一改三结合”(有些实行得好点,有些差一点),即“干部参加劳动,工人参加管理;改革不合理的规章制度;工程技术人员、管理者和工人在生产实践和技术革新中相结合”。工人在劳动中不是被动的工具,不是被动的领受任务,而是主动的自觉的人,主动参与到企业计划的制定之中。工人和企业的关系上。工人是企业的主人,而不是企业的雇员。企业管理人员(厂长、书记等等)没有权力开除工人。一般而言,只要工人不犯罪,厂里就没有开除工人的权力。

  这样的企业,你爱还是不爱,这样的企业,资本爱还是不爱,这样的企业,是谁的企业,而现在的企业,是谁的企业,那时的企业,工人是主人,现在的企业呢,打工人又是什么?

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