招聘可设学历限制，但不可歧视

　　3月16日，CityD0集团回应员工在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”。经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度，官方对该言论表示反对。（网易）

　　企业招聘中，设置最低学历限制无可厚非，但是不能以应聘者的学历低为理由，进行人身攻击。作为公司HR，面对应聘者不心仪的学历文凭，委婉地答复“学历不符合招聘要求”即可，完全没必要用“考不上本科是智商有问题”的歧视性言语侮辱求职者人格。

　　当今社会，学历的确是进入职场的第一块敲门砖，一般大中型企业招聘都要求本科及以上学历、研究生学历优先录取。我们不能否认，学历是社会筛选人才的一项硬性指标，可以代表一个人的教育背景、学习态度、自制力等等。学习无用论本身就是一个伪命题，学习当然有用，努力学习才能增长知识，但学习没有终点，任何时候开始努力学习都不晚；上大学自然也有用，可以开阔视野、发散思维，见到不一样的世界。名校大学毕业生与专科生在求职过程中面对的薪资待遇与机会势必存在差距，这也是我们在求学生涯勤奋努力的动力。

　　在中国传统社会的认知中，上大学似乎已经成为一种成长的默认模式，习惯性地用成绩、学历衡量一个人的能力，要想改变大家的认知还要靠整个社会环境、社会意识的改变。万事无绝对，学历并不是在社会生存的唯一要素，能力和情商同样重要，即使学历再高，进入社会后不懂人情世故、没有上进心不努力，一样会被时代淘汰了。

　　企业有权利在招聘时对学历进行限制，按照企业的用人标准挑选出能够创造高价值的高学历人才。但是，这绝不是企业可以对低学历求职者侮辱的理由，不可以忽视求职者的后期努力，更不能允许纵容夜郎自大的傲慢HR在招聘中恶语伤人。学历代表的仅仅是我们求学阶段的学习能力，并不能代表进入社会后的工作能力，学历不高可以再深造、能力不强可以再锻炼，用一纸文凭衡量一个人的“智商”就过分了。企业可以不选择低学历求职者，但请尊重他们。