单位的中层为什么开始断层了

　　不知道大家有没有发现，现在不管是体制内单位，还是国央企，以前的中层岗位可是人人争抢；如今，却无人问津。

　　老一批任劳任怨的中层陆续退休离岗，空出来的位置，现在能干的年轻人不接招了，硬生生出现了青黄不接的断层局面。

　　大家好，我是老王，今天我们聊一聊单位里的中层为何开始出现断层？

　　首先就是过去那种官本位的观念，在如今的年轻人这儿行不通了。

　　过去，组织让你担任中层干部、科长之类的职务，那是对你的认可和培养。

　　但现在的年轻人精明得很，他们一算账，发现这笔买卖根本不划算。

　　因为这是个吃力不讨好的活儿。单位的中层，特别是体制内，就像夹心饼干。

　　对上，领导布置任务，哪怕明知无法完成，你也得笑脸相迎；对下，得哄着捧着。

　　中间还得和同级部门横向协调沟通，可很多事都是不停的拉扯踢皮球。

　　一整天下来，你就像个情绪垃圾桶，把笑脸给上级，把耐心给下级，唯独把憋屈留给自己。

　　以前的老同志能扛能忍，觉得这是积累资历，可现在看看那些琐碎事务、开不完的会、填不完的表。

　　年轻人心里清楚得很，一旦坐上那个位置，就成了救火队员、背锅侠，还得整天查漏补缺，这哪是提拔，分明是“入坑”。

　　再就是收入与付出严重不成比例。说得扎心点，当上中层工资能涨多少？可能就几百块，有的甚至一分不多。

　　但相应的付出，是全年无休随时待命，是睡觉都得担心工作的职场焦虑，是周末永远写不完的材料，是参加那些毫无成效、只浪费时间的会议。

　　现在的年轻人再跟这几百块一对比，能买来陪伴父母的闲暇时光吗？能买来陪孩子的快乐瞬间吗？能买来属于自己的私人生活吗？

　　根本不够。所以，这活儿谁爱干谁干，反正我不干。

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　　最关键的一点是大家把晋升这事看透了。过去，很多人觉得不当官这辈子就没出息；现在的年轻人却认为，干好本职工作、过好生活才是最重要的。

　　尤其是那些业务骨干，人家就算不当中层，手里有技术、有能力，在单位里谁都得客客气气。

　　反而当了中层，上面还有数不清的层级要卷，能不能往上走还不一定，就算真的爬上去了，赔上了自己全部的生活，真的值得吗？

　　说到底，中层岗位的断层，是大家都清醒了、看透了。

　　光靠虚名画饼的时代早就过去了，想要让有能力的人愿意上岗，就得给够实打实的待遇，给够应有的尊重，给够情绪价值，给够生活空间。

　　不然，这个位置永远就是没人想接的烫手山芋。