现在体制内普遍降薪，没有降薪的一些欠发达地区，有的甚至连工资都开始拖欠了；加上现在形式主义和官僚主义越来越严重，大家不堪其扰，不胜其烦，纷纷躺平。
对于领导来说，如何激励年轻干部的积极性，成了一个大问题了。
单位有一个关系不错的同事，年龄不大，能力不差，但在司里基本就是躺平了，一问三不知，干啥啥不会；三天两头头疼脑热上医院；让他写稿子他也写，但写得一塌糊涂，一看就知道是故意的；平时就干点取文件送文件、通知会议这种打杂的活，乐此不疲。
他也不想升官，对评优评先也无所谓。典型的没有任何积极性。
前段时间他被抽调到其他单位的一个临时组建工作组去干活，偶尔听那边领导说，他在那边干得挺好，工作积极性、工作效率和工作量，都数一数二。
有一次他回到司里，和他闲聊，侧面说起他在那边的工作，他说：
“没人怕干活，或者说每个人都想干活，都想做事情，都希望从工作中找到点价值和成就感。但是，瞎折腾，搞形式主义和官僚主义太严重了，一个屁大点事情不三下五除二赶紧干，而是搞工作方案、调查研究、宣传、开大会、搞督查，一个破工作方案改几十稿又回到第一稿，最后折腾一群人天天加班加点，忙了三月五月，出了一堆文件，把下面折腾得要死要活，但一点问题不解决，一点实质性的工作进展没有。而且每干一件事情，再小再小的事情，都有一群傻逼领导指指点点，一会这个说这样，一会儿那个说那样，而且很多还是想找存在感想装逼强行指挥，下面人被折磨得身心俱疲，有个鸡毛积极性？大多数人不是为了升官发财玩女人，压根不可能有积极性。”
我觉得说得挺有道理，问他在那边干得怎样？
他说：
“我在工作组那边干活，任务都分到个人身上，各人干各人的；领导也不天天来逼逼你，你有很大的自主权；而且干的事情一件是一件，都能看到成果；领导和同事之间因为没有隶属关系，都是临时组建的，所以也不装逼，也不好瞎指挥，氛围比较好，大家自然工作的积极性比较高。”
听完他说的，我坚定了以往就相信的一个道理：
没有谁是不想干活的，不想做点事情的。除了当官发财之外，人们也希望找到自己的价值和意义。但这需要一个好的环境，在体制内，这个好的环境就是：不瞎折腾、实事求是干人事，还有相互尊重、平等相处的上下级和同事关系氛围。
大部分人之所以选择来当公务员，追求的就不是高收入了。公务员的收入相对来讲也不高，就算是降一点，大家也都能忍受，毕竟稳定性好，未来的发展空间大。
再说降薪降得多的，主要是那些原本工资就比较高的发达地区。
想让这些人干活，要么你用当官发财来激励，要么就抓住大家想做点事情，想找点价值和意义这个心理，为大家做实事、干人事创造良好的环境，而不是天天折腾假大空、没鸟用的材料，更不是天天讲无条件服从，天天装逼满天飞，天天瞎指挥，天天形式主义和官僚主义。
机关里的官僚主义和形式主义已经严重到了一种令人发指的程度，甚至让我有一种深深的感觉：
我什么都不干，就是对基层和对老百姓最大的负责。
不过，对于很多领导们来说，体制和制度没有任何问题，他们自己当然也不可能有任何问题，一切问题，都是因为下面的这些人个人党性修养不足，规矩意识不强，不遵守组织纪律，理想信念有问题，个人觉悟不高造成的。
所以，解决一切问题的根本，就是加强学习，加强思想教育，强调规矩和纪律。最好就是把下面的人全都训练成电脑程序控制的机器人，输入一个指令，所有人二话不说，100%地执行他们的指令。
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