“多地烟草局要求直系三代血脉不得应聘”，今天这个热搜在微博上挂了一整天，别说事情本身怎样，仅这个挂在热搜榜上一整天，就不能算个正常现象。
挂20分钟被撤掉，才是标配。
事出反常必有妖，所以我觉得讨论“这招有没有用”，不是关键。我们应该去想想，这么多年没人提的事情，怎么突然就拿出来说了？没记错的话，去年河南日报还在公开宣传“三代烟草人的传承与守望”。一年时间，三观被五官捶正了？
但凡是个人，都知道进了烟草公司，这辈子吃穿不愁。所以这个香饽饽成为某些人一家之利，被诟病不仅不足为求，甚至相当正常。而我们有些人，甚至正规媒体，竟然会公然宣传“一家三代人，代代干烟草”，并且给他们写出了一种舍己为人感人肺腑的节操来……
摆明了把普通群众当成傻x，可既然大家不傻，那么问题就一定会被摆上台面，什么时候被摆上来，那只是时间问题。到时候说不定还要弄出个什么联合调查，看看有没有家族门阀之类，血缘关系这种东西，你想藏起来那难度可不小。
与其被动接受，不如主动出击。我承认目前自己多多少少存在一些解释不清的问题，所以我要整改。这样一来，在整改期间大家就不要说三道四了，我都在改了，还要怎么样？
另外，条条框框的整改，1+1=2这种东西，好监督，好给个期间。但是“要求直系三代血脉不得应聘”这种东西，以前应聘的算不算，现在退休的算不算，朋友的直系算不算？都是没法说清的，所以这个整改，说白了没有时间期限，也很难说让谁来监督。
说得难听点，就算让你来监督，他们只要想搞，理由直接用正规的，编都不用编。
这才是“多地烟草局要求直系三代血脉不得应聘”能在热搜榜上挂一天的原因，挂那里干什么？让大家夸呀，夸整改的好、加油、自制力真强云云。
夸奖从某种角度来说代表着认可，要的就是大家的认可，认可了以后就不要心存芥蒂说三道四了。
你们看，连河南商报自己都说这被认为是“打破体制内的世袭制”。这句话中被疏忽的一点，就是他们自己也承认之前烟草公司里存在“世袭制”这种封建陋习。
所以，大家觉得这玩意儿靠自己能掰得正吗？中国历史上封建社会持续了2400多年，要是靠自己就能改革就能摒弃陋习，早没现在的欧洲美国什么事了。
我的意思很简单，这个“多地烟草局要求直系三代血脉不得应聘”起不到什么作用，倒也不完全是这种操作没用，而是规矩得不到监督，没用。
说实话，什么烟草、银行、石油这些国企现在基本上都存在同样的问题，偏偏我们对此没有什么好办法。但是，虚假的“你认为问题已经被解决”比起真实的“没有解决的好办法”，要可怕太多。
简而言之，提出一个不能解决问题的解决办法，只会减弱人们关注原问题的热情，延续问题存在的时间，其他毫无卵用。
另外，如果实在没有什么好主意，也不能一直这么拖下去，建议所有这些国企都放弃招聘，改为机考，现场考现场机器打分，摒弃可以作弊的面试环节，让分数决定去留，哪怕是让天意、让运气来充当裁判，也比人为要来的可信和公平。
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