近日，全国多地相继出台管理办法，对编外人员作出进一步规范管理。
4月14日，江西宜春市委编办发布消息称，日前，为切实加强宜春市机关事业单位编外用工控制数申报审核、人员招聘、合同签订、薪酬待遇等环节规范管理，制定出台了《宜春市市直机关事业单位编外用工管理办法（试行）》（简称《试行办法》）。通过制度化建设确保编外用工管理有章可循，有规可依。（2023年4月15日澎湃新闻）
全国很多地区的政府部门都在对编外人员进行规范管理，或者直接说是清理，已经受到了全国广大网民的关注，而今天江西宜春市的做法，更抢眼，将利用两年时间，将单位自聘编外用工逐步调整为劳务派遣，这一新闻事件出现，让全国网民尤为关注，并且还一下子成了很多网民批评的众矢之的，说江西宜春这样做，就是严重的对编外人员管理的不负责，就是当今时代人员管理工作的历史倒退。
网民为什么很反感劳动派遣这个词呢？劳动派遣让广大百姓还是比较反感这个单位的，让他们看来，这样的单位就是中介机构，虽说他们也给相关的人员提供了工作岗位，但是他们却从劳动者身上榨取了劳动报酬，劳动者在工作岗位努力付出了很多，而相应的报酬却很低。还有就是相关单位聘用劳动派遣机构的人员，也需要政府部门出薪酬，政府部门还需要向劳动派遣公司支付费用，这本就是让当今百姓看来的，是一种社会怪相，本不应该存在，江西宜春这对编外人员的规范管理，采取这样的工作方式，这不是侵害劳动者利益吗？
对于劳动派遣用工有反感的不仅仅是普通百姓，在全国两会上，也有相应的人大代表和政协委员提出来，要取消这种用工关系。他们在提案里提出来，在相关的工作岗位上，即便做不到同工同酬，也应该不能相差太多了，政府部门或者是相关单位用工，劳动派遣关系多了，用工管理存在不规范，容易出现问题。连全国人大代表和政协委员，对劳动派遣这种用工关系都存在成见，江西宜春这种规范编外人员的管理方式，怎么不会引起广大网民的诟病呢？
政府部门机关单位对于人员管理进行规范，进行清理，是应该做，但是有一点要说明，政府部门机关单位，最应该清理是哪类人员，更应该是长期吃空饷的，长期工作不干事的，还有就是通过各种不正常关系最近才成为政府部门机关单位的工作者的，而不是以人员身份的关系进行规范清理。政府部门机关单位是需要有人干工作的，那些编外人员工作能力强的，入职工作多年，由于历史原因造成没编的，更不能一清了之。近日相关的新闻报道，某一地政府部门将编外人员一清了之了，结果窗口岗位，百姓去办事了，没人能干了，都不会干，一天也没办一个业务，这尴尬吗？一清了之，拿着一纸文件搞人员管理规范的，缺乏调研，更缺少话语权。
国务院机构改革，正在一步步进行，机构改革要做的是更能够调动政府部门机关单位人员工作的积极性。地方政府在做这一方面的文章时，还是要一步步进行好好地开展调研吧，这也应该成为全党大调研的一个重大工作。如何改革，如何规范，提升政府的工作效率，提升政府人员工作能力，打造出民生福祉来，相关的领导干部在做这事时，最好不要闭门造车。
【文/苗凤军，本文为作者向红歌会网原创投稿。】
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