昨日，记者获悉，省人社厅日前印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》，破解基层“外部人才招不进，本土人才留不住”难题，促进专业技术人才扎根基层、深耕专业，助力实施乡村振兴战略。正观新闻·郑州晚报记者 李娜
“县管乡聘” 最大限度保障岗位及相关待遇
我省将进一步优化岗位设置，适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例，对基层事业单位实行“定向评价、定向使用”的中高级岗位实行总量控制、比例单列、专岗专用。支持基层事业单位通过“县管乡聘”的办法集中管理基层专业技术岗位，最大限度保障人员所需岗位及相关待遇。进一步落实工资待遇，对到县以下基层事业单位工作的高校毕业生，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一级，在国家扶贫开发工作重点县的高定两级。完善基层事业单位绩效工资分配办法，对完成任务出色、工作成绩突出的专业技术人员给予适当倾斜。对招聘高层次人才、急需紧缺人才的基层事业单位，在核定绩效工资总量时给予倾斜。
加大对基层职称、工资等政策倾斜力度
同时，我省加大基层表彰奖励力度，坚持精神奖励和物质奖励相结合。落实基层人才引导政策，加大职称、工资等政策倾斜力度。创新双向挂职、对口支援、短期工作、项目合作、兼职等灵活多样的人才柔性流动政策，推广部分专业领域职称晋升“凡晋必下”制度。
完善符合基层实际的评价标准，坚持德才兼备，突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准。创新职称评价方式，建立以同行评价为基础的评价机制，灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定等不同评价方式；对长期扎根基层工作、作出重要业绩贡献的专业技术人员，可破格参加职称评审。加大倾斜力度，完善和落实中小学教师职称、基层卫生专业技术人员职称和基层农业、林草、水利技术人员有关职称倾斜政策，符合一定条件的基层专业技术人员可不受结构比例限制直接评审、考核认定相应职称。
按照实现城乡基本公共服务均等化的要求，推动政府人才公共服务体系向基层延伸，简化服务流程、优化服务质量，依托“互联网+”等模式，为基层专业技术人才提供优质高效便捷服务。建立联系服务基层专业技术人才制度，畅通建言献策渠道，开展慰问休假考察等活动。切实改善基层专业技术人才学习培训、医疗保障、居住、子女就学、文化需求等条件，为他们安心基层工作创造良好环境。
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