最近，有一则新闻引起人们的关注：某公司的一位员工因为打听同事的工资被开除。现在，不少公司都实行“薪酬保密”制度，有的甚至明文规定：如果打听其他同事的工资收入会被开除。打听同事的工资有错吗？公司的这个规定合法吗？
我国是无产阶级专政的社会主义国家，所以我国法律明确规定：实行“按劳分配”、“同工同酬”，劳动者有权维护自己的合法利益。如果劳动者不知道自己同事的工资，他怎么知道用人单位是不是“同工同酬”呢？他怎么维护自己的基本经济利益呢？有的公司搞“薪酬保密”，不管其动机如何，实际上都阻挠了员工行使自己的正当权力，使员工根本无法维护自己的合法权益。公司的这种做法既不合理，也不合法，如果公司以违反“薪酬保密制”为理由开除员工，更是违法的。企业的任何规定、政策都不应当凌驾于“国法”之上。
公开收入是实现“同工同酬”的前提条件。因此，法律没有禁止员工之间交流工资。但是，有人说：“法律虽然没有禁止员工之间交流工资，但是也没有禁止企业实行‘薪酬保密制’，所以企业的做法也不违法。”这种说法是荒谬的。法律不是空谈，只重视实际。既然法律明确规定了“按劳分配”、“同工同酬”，那么，法律就必须创造条件，保证真正实现“按劳分配”、“同工同酬”。只要企业的规定、政策等阻挠了员工维护自己的合法权益，法律就不允许它这么做。我们是社会主义国家，共产党是无产阶级政党，代表无产阶级和劳动人民的利益，对于任何侵犯劳动者利益的做法都是坚决反对的。如果法律有不完善的地方，我们也应该使它完善，让法律能更好地保护劳动者的利益。
在上世纪五六十年代，我国企业的工资制度是公开的、透明化的，也没有影响员工的生产积极性和生产秩序，企业没有受到任何损失。为什么现在有的企业偏偏喜欢“薪酬保密制”呢？难道这其中有什么不可告人的“秘密”？如果工资是合理分配，真正做到了“按劳分配”、“同工同酬”、“奖勤罚懒”，工资公开化以后，可以激励员工，提高工作效率。公平和效率不是矛盾的，而是紧密联系的。提高效率的最好方法就是最公平、最合理的分配收入。在现阶段，最合理的分配方式就是“按劳分配”、“同工同酬”。如果分配不合理，当然怕别人知道了。谁都不愿意干同样的活儿，自己得的比别人少，更不愿意自己干活比别人多，得的比别人还少。分配不合理的结果就是挫伤员工的工作积极性，降低工作效率，甚至会起“内讧”。这恐怕是某些企业实行“薪酬保密制”的真实原因吧。不然为什么光明正大的事情非要“掖着藏着”呢？不过，瞒、骗、蒙是管理不好企业的。世上没有不透风的墙，如果不是“同工同酬”，无论实行多么严格的“薪酬保密制”，时间长了，也掩盖不了其中的“猫腻”。
企业的管理者应该好好想想，怎么才能真正做到“按劳分配”、“同工同酬”，而不应该想什么旁门左道。“有关部门”也应该好好想想，怎么才能更好地保障劳动者的合法权益，不让某些人随便找个蹩脚的理由就开除员工。
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