在《大江大河》前几天的剧集中，老书记贪腐被发现，他最终上吊身亡，真相大白以后，他的家人也答应逐步偿还他贪腐的款项。这件事仿佛已经过去了……可是雷东宝书记认为这是小雷家村村办企业的管理问题，不是老书记个人的思想品德问题。简而言之就是：老书记付出太多，所得太少，所以才……
可是，由于文化知识水平有限，他又想不出太好的解决办法。于是他请求自己的小舅子宋运辉帮自己想想办法，毕竟宋运辉是大学生，而且出过国，可以说是见多识广。而宋运辉为雷东宝提供了一套新的薪酬改革办法。这套办法的主要内容之一就是大幅提高管理人员的工资待遇，工人们也提高，总体上体现“多劳多得”的原则。
可是，雷东宝认同这套办法，但同时认为这套办法一旦实施，村民们肯定会不满意，因为他们习惯了之前的“平均主义”。对于这个问题，我们想说道说道，之前真的是“平均主义”吗?
剧中宋运辉的新婚妻子程开颜有段话大概是这样说的：他们虽然结婚了，但没有新家具，有点儿东西那也是借钱买的。因为宋运辉虽然现在已经是科长级别了，而且还是某车间的车间主任，但是由于刚参加工作不久，工龄短，所以工资也不是特别高。
在老国企单位工作过的人都知道，国企薪酬待遇中有很重要的一项就是工龄工资。宋运辉学历高，他的基本工资应该比别人高几十块钱，但工龄工资就没多少了。总共算下来，他搞不好还不如车间基层一位老工人拿得多。那么，这算“平均主义”吗?显然不是!
当然了，这些都是城市工厂的薪资分配制度，不是农村。我们再看农村，当时农村的分配制度基本上是“人七工三”。这是啥意思?就是人头算七，工分算三，工分就是在生产队干活，干多干少的一种计算方式。我们可以举个例子：比如村子里体力最好的壮劳力，他挣的工分肯定最高。假如他能分100斤麦子，那么这其中70斤是人头所得，而那30斤是工分所得。
而村子里一位丧失劳动力的老人，他也能分70斤，因为他只有人头可算，但由于没有劳动能力，就没有工分所得了。也就是说村子里收入最高的、和收入最低的只差30%。明眼人都可以看出，这种分配制度的目的就在于每个人都有饭吃，收入差距不大。再看看现在的贫富差距，很多人怀念以前，也就不难理解了。不过，之前的办法无论如何也不能算是“平均主义”啊!
好了，还说雷东宝的方案，方案报到县里，县里的很多领导也不同意。好在县长支持，力排众议算是把方案给通过了。果不其然，村民们发现自己当月收入多了十几块、几十块，都感到非常满意，可是他们一旦听说管事儿的分得更多，就又开始不满意、议论纷纷、骂骂咧咧……
更为离谱的是，几位村干部其实也不敢理直气壮地拿高工资，可工资还没拿呢，夜里走路就被某些村民蒙上麻袋胖揍了一顿。在这里，我们不难发现《大江大河》的视角依然是“精英式”的，村办企业的兴起，村民们的脱贫致富主要功劳在于以雷东宝为首的几位村干部。剩下的村民是被动接受的，甚至是被拖着走上致富道路的。他们忘恩负义、接受不了新鲜事物、嫉妒心强……总而言之他们没有任何聪明才智，只充当一般的劳动力而已……
其实，在工厂工作过的人都知道，即便是在小雷家村电线厂那样的工业企业，一位高薪聘请来的技术员，也未必能解决生产过程中的所有技术问题，还得靠一线工作的工人，用一些看起来技术含量不高、很土但很有效的办法来解决!
现实中的例子就是：海尔集团生产线上有很多以普通工人也就是发明者命名的装置、设备、工具，比如：启明焊枪、晓玲扳手……他们都是基层的普通工人啊!不是高级工程师!海尔集团倡导：人人是人才!这才是妥妥的群众路线啊!
在这里我们想说一句题外话：虽然前30年我们不能说她是完美无缺，可是即便在后四十年完全不同于之前计划经济的市场经济大环境下，凡是坚持毛泽东思想路线越多的地方，日子过的越好!这样的例子还少吗?
好了，不再扯远了。雷东宝的高薪养廉制度虽然在初期招致了村民们的强烈不满，但毫无疑问是推行下去了。可是，这种制度虽然可以激励大家的工作积极性，但是能起到养廉的目的吗?这个问题答案还用说吗?这不是秃子头上的虱子——明摆着吗?呵呵呵……
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