“给留岗职工发放福利包”是一种“多赢”

　　新一轮疫情形势严峻，在这春节归家团聚之际，江苏省南通市海门地方政府、企业相继抛出留岗“福利包”，确保“异乡奋斗者”留得住、待得住，就地过上一个“暖心年”，推动疫情防控和生产经营“两手抓”。(1月31日《南通日报》)

　　眼下，春节的脚步越来越近了。“有钱没钱，回家过年。”许多在外务工的职工已经开始准备回家过年，有的打点行囊，有的网上订票。有的甚至还早早地买好了各种年货。可以说，许多职工已是归心似箭，渴盼与家人团聚，一起过年。

　　然而，由于疫情的严重影响，许多职工今年回家过年的路途似乎不那么顺畅，这既有防疫之需，更有安全之需。加之，春运期间，人员来来往往，人流量特大，这更是给疫情防控“添堵”，也给广大人民群众带来一定的安全威胁。

　　在此背景下，海门地方政府、企业相继抛出留岗“福利包”之举，无疑具有一定的借鉴意义，这既体现了政府和企业强烈的“防疫”意识，又体现了政府和企业把职工生命健康安全“至上”的理念，更是体现了对职工的“温情”和“关爱”。可谓是防疫、温情“两相宜”。

　　一方面，“给留岗职工发放福利包”，这是眼下“防疫之需”和“安全之需”。虽然目前国内疫情防控取得了决定性的胜利，但近段时间以来，各地零星疫情时有发生，加之境外输入病例也从未间断，可以说，“内防反弹，外防输入”依然是当前一项防疫“重中之重”的工作。正是基于“防疫”及“安全”的双重考虑，政府和企业作出“给留岗职工发放福利包”，其实也属无奈之举，但这也恰恰体现了政府和企业的担当精神。试想，如果政府和企业不把国家的“防疫工作”和职工的“生命健康安全”放在首位，能做到“给留岗职工发放福利包”吗?

　　另一方面，“给留岗职工发放福利包”，这是政府和企业“温情”的一种体现，彰显了政府和企业“留人”的真心实意。近年来，每到春节过后，“用工荒”就成了企业的一大难题。而采取“给留岗职工发放福利包”的温情之举，不但能留住职工的“人”，更能留住职工的“心”，这于企业来说，可以有效破解“用工荒”，实现企业年前年后都能平稳复工复产。而于职工而言，有了“留岗福利包”，这无疑是一种温暖，让留下来过年的职工既有了物质上的保障，又有了精神上的慰藉。可以说，“给留岗职工发放福利包”，是一种“双赢”“共赢”“多赢”之举。

　　当然，除了通过“给留岗职工发放福利包”之外，政府和企业还需更多地为留下来过年的职工提供舒心、舒适的安排和服务，切忌福利包“一发了之”，不管不问。比如:组织职工一起吃年夜饭、一起看联欢晚会、一起搞联欢活动，一起包饺子，等等，让留下来过年的职工也能感受到异乡过年的“味道”、团聚的“氛围”。如此，政府和企业“留职工过年”才能显得更有诚心、诚意，职工也才能安心、舒心地留下来过年。

　　浙江省开化县教师进修学校通讯员：叶金福