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早日公布拼多多用工调查结果才是“动真格”!

2021-03-12 15:28:27  来源: 子夜呐喊   作者:子午
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  李国华委员“建议对996工作制进行监管”在民众中引起的回响久久不能平息,相关话题在微博上获得了8亿+的阅读量。

  今天上午,新华社新媒体客户端发表了半月谈评论员杨建楠的文章《仅有呼吁是不够的!治好“996”这场“过劳病”,监管必须动真格》。

  文章内容还是比较恳切和实在的:

  对“996”的声讨往往是雷声大雨点小,呼吁过后依旧不能从根本上解决问题。究其原因,是监管的失灵。要让“996”不再猖獗,监管必须动真格!负有监管责任的相关部门应出台具体措施,并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚,让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力,而不是仅仅在纸面上空转。

  然而,这篇文章在网络上却反应平淡……

  其实,在996问题上笔者对半月谈还是有好感的。2019年4月11,马云抛出了“996是修来的福报”的谬论,次日又在微博强行解释,“年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”《半月谈》随后发表了一篇措辞强硬的评论员文章《996与奋斗无关,与利益有关》作为回应。《半月谈》的主办单位新华社也刊发了署名辛识平的文章《奋斗应提倡,996当退场》。

  然而,这都快两年了,996没有“退场”,“大小周”、“007”却更加时兴了,拼多多更是来了个“本分论”。

  就在去年下半年,某司老总声称,“我们没有996,没有007,因为超过一定工作时间是没有工资的”;在一场劳资纠纷的官司中,该司的“奋斗者协议”被裁定部分有效,地方上甚至要对其“试点”特殊工时制度,俨然一副要把996“合法化”的架势……

  今年年初,拼多多员工加班猝死的事件发生之后,民众群情激愤,某报却抛出一篇“神评”:《“996”难言违法》。

  面对摆在眼前的种种现实,996难道就是这样“退场”的?

  李国华委员的“建议”之所以在群众中引起那么大的轰动,是因为他的身份,民众实际上是希望这份“建议”提案能够转化为现实的政策;换句话说,群众希望看到的是实实在在的行动,而不是停留在纸面的媒体评论。

  当然,官媒毕竟不是劳动监察主体,但面对即已存在的事实,直接点名那些违法企业,这或许才是媒体的义务,也算是促使“996退场”的实际行动的第一步。

  这样的名单其实并不难找,劳动监察部门要调查核实也没有任何难度。就在2019年,有人发起了一个名叫996.ICU的项目,搜集996名单,截至2019年4月10日,已经有95家公司登上了强制996的“黑名单”。以下截图是部分企业名单及具体情况:

  当然,比起互联网公司的“996”,珠三角、长三角的加工企业的超时加班问题更早、更普遍地存在着;在网约车、外卖这样的互联网服务行业,因为劳动监管的缺失,资本平台通过无限压低雇员佣金,逼迫这些领域的从业人员不断突破身体极限超时工作。

  2007年的《劳动合同法》明确规定了40小时的周工作制,同时还规定单日加班不得超过3小时,月加班累计不超过36小时,所以996的违法事实是毋庸置疑的;至于那些拿“自愿加班”或者“不付加班工资就等于没加班”打掩护的流氓行为,更是“秃头上虱子”,明摆着违法。

  李国华先生的“建议”已经交上去了,我们期待的绝不仅仅是“动真格”的新闻评论,而是“动真格”的实际行动。

  拼多多员工加班猝死,上海的劳动监察部门介入调查拼多多用工情况都已经两个多月了,为什么至今还没有结果?

  希望趁着李国华委员“建议”的东风,早日公布调查结果吧,这才是真正的“动真格”。

  另外,作为领头羊的阿里,其示范效应是毋庸置疑的,什么时候才能派人入驻调查其用工情况呢?

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