解聘新冠肺炎治愈者，既挑战道德底线也触碰法律红线

　　今年1月18日，姚女士回湖北老家休年假。因发烧被确诊为新冠肺炎患者，2月5日治愈出院。几天后，公司得知姚女士情况后，通过微信告知：因姚女士被确诊过新冠肺炎，不得返岗，公司已决定自2月10日起与其解除劳动合同。(2月18日 《浙江工人日报》)

　　在这场没有硝烟的战争中，有一部分人是幸运的，战胜了病魔成功出院;有一小部分人则失去了宝贵的生命。当下，“新冠肺炎治愈者”也越来越多，对于治愈出院的人来说真的是一件很值得庆祝的事情，但也出现了新的问题，除了病毒感染带来的身体上的伤害，那就是来自精神上的痛苦。治愈出院的他们要面对他人的眼光、冷漠，还是遭遇生活的压力，就像该女士遭遇了企业生硬、冰冷辞退。所以针对“新冠肺炎治愈者”的生活和工作面临的问题，必须要引起重视。

　　对于企业来说，本意应该是为大家好，不想因为一个不确定隐患造成重大的危险，所以选择了最简单的办法，辞退认为不适合在回到岗位的员工。但是这种“简单粗暴”的方式却是既挑战了道德底线也触碰法律红线的方法。之所以会出现此类事件，一方面是广大群众对“新冠肺炎”的恐惧，认为一切与之有关的都是“病毒”，不敢冒险。究其原因就是不了解“新冠肺炎治愈者”的医学信息，不懂才会选择避而远之;另一方面缺乏相关方面的法律常识。《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。但不仅是企业还是个人，多少都会将新冠肺炎治愈者当成“危险的人”。

　　所以，首先，相关部门要加强“新冠肺炎治愈者”的科学宣传，让广大群众了解相关的医生知识，才能在根本上解决群众的恐惧;其次，要完善相关法律，为“新冠肺炎治愈者”提高应有的保护;最后，当事人要勇敢的拿起法律武器，维护自己的合法权益不受伤害。 “新冠肺炎治愈者”毫无疑问是健康人，既然是治愈者，自然是不具备传染性，可以和正常人一样生活和工作。请不要戴上“有色眼镜”看“新冠肺炎治愈者”，更不能做出既挑战道德底线也触碰法律红线的行为，才是该有的样子。(长虹)

× 红歌会网 SZHGH.COM

感谢您的支持与鼓励！
您的打赏将用于红歌会网日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化。
传播正能量，促进公平正义！