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父亲病危请假领导没批,女子执意回家后被解雇

2021-04-07 08:07:00  来源: 1818黄金眼   作者:记者
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  杭州的刘女士反映,自己之前在嘉里中心地下停车场做收费员。今年2月底接到家人电话,说是父亲病危。她向领导请假,没有批准,因为情况紧急,她就先回家了,结果被公司解雇了。

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  父亲病危请假领导没批

  执意回家后收到两份通知

  刘女士是湖南人,在停车场工作了三年多,合同是跟嘉里建设管理上海有限公司杭州分公司签的,她说平时做一休一,2月21号她接到丈夫电话,说父亲因为肺癌已经病危,就向领导请假。

  刘女士:“领导他没有批,然后我就说跟同事之间调个班什么的,他也不同意,然后我就执意就回去了,回家三天,中途我还是向领导手机上面申请了(请假),手机上面申请了以后,他没有批。”

因父亲病危回家被解雇,请假没说实话?

  刘女士说,2月25号父亲还是去世了,不过作为女儿总算送了最后一程。第二天,自己向领导说明了情况。

  刘女士:“领导说请您节哀,我说那我还有一些丧假应该可以请的, 但是他说没有,然后就说让我去了解一下我的员工手册,看一下什么的。”

因父亲病危回家被解雇,请假没说实话?

  几天后,还在老家的刘女士接到了公司发来的纪律处分通知还有解除劳动合同通知书。她说自己在这里工作了三年多,跟领导也跟了三年多,相互之间还是很熟悉的。

因父亲病危回家被解雇,请假没说实话?

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  刘女士:“就因为我们前面有两位同事请假回家了,所以这次他不批准我,我们工作组一共加上领导13个人,我们下面一共有五个人,就是每天必须五个人到岗,我的请假会有一点影响的,就是把领班安排进去就可以了。”

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  记者看了一下,按照公司的说法,刘女士违反了两项规定,一是连续12个月累计旷工三天以上,二是员工在职期间有任何故意向公司提供虚假信息或者故意向公司隐瞒信息的行为。

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  “嘉里中心”表示员工有隐瞒信息的行为

  中间存在一些误会

  嘉里中心市场部的俞经理表示,在刘女士请假前,已经有两位收费员请假,其中一位是刘女士的亲妹妹,领导当时直接同意她马上回家。

  杭州嘉里中心市场部 俞经理:“还帮她协调买票什么的,就让她赶紧回家了,但是现在就是产生纠纷的那个人,她一直隐瞒跟她亲姐妹的关系,然后她在请假的时候,她没有说她是直系亲属有事情,她就说家里有个亲戚生病了,要回去,收费岗那么重要的岗位一下子两个人请假了确实排不过来,而且她请假的那个理由,相对也不是特别的充分。”

因父亲病危回家被解雇,请假没说实话?

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  俞经理表示,公司不是不近人情,只是刘女士没有如实请假。刘女士提供了两段聊天记录,表示自己跟主任还有经理请假,都是直接说明父亲病危的。不过俞经理说,通过公司内部系统查询,刘女士在2月21号请假时说的是家中有事,是后来领导没有批准,才改口说父亲病危了,同时承认了跟另一名员工是亲姐妹的关系。

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  杭州嘉里中心市场部 俞经理:“那个石经理就觉得她就是说法变得那么快,就是不知道哪句话是真的,哪句话是假的,所以对她那个请假的理由表示怀疑,然后也是想要跟她沟通嘛,那说你要请假的话要走那个流程的,要提那个申请单,她也没有提,她就第二天直接走了。”

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  刘女士说,自己一直都是说父亲病危要回家,石经理没有让自己走流程,而是强调人手不够,建议她跟妹妹回去一个。

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  刘女士:“她回家了,然后我父亲走了,我还在这里上班,你叫我心里怎么办啊,我父亲最后一程我都送不到他,我都见不到他最后一面,做子女的只能送他最后一程,这样的事情我们都办不到。”

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  杭州嘉里中心市场部 俞经理:“如果是她是一开始就把真实的情况说出来,也不会说不给她请假的,所以就是会有一些误会吧,反正这个我们也非常抱歉。”

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  刘女士说,按照之前的排班,自己2月22号,24号和26号三天没有上班,不过26号下午她就跟石经理说了父亲去世的消息,按说应该有假期来处理后事,公司却寄来了处分决定和解除劳动合同的通知。俞经理表示,公司在刘女士旷工三天以上时有发过短信。

  杭州嘉里中心市场部 俞经理:“发了通知,也是跟她说,你如果有特殊情况请书面告知,也可以提交书面证明,这些都是可以的,是有渠道给她走的,但是她没有走,所以,而且后面其实她没有来跟我们协商。”

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  刘女士表示, 2月28号接到了公司人事的通知,不过当时正在忙着处理父亲的后事,没有心情进行书面申请。

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  律师解读员工手册条款

  表示过于严厉 法律不会认可

  对于这件事,记者咨询了律师。

  浙江丰国律师事务所律师 陈松涛:“员工手册虽然有规定,尤其是第一条规定说一年之内旷工三天就要解除劳动合同,是过于严厉,在法院 、法律上是不会被认可的,然后第二条原因,有没有隐瞒那是一回事,即使我隐瞒了,你这条规定还不足以说解除劳动合同。”

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  陈律师表示,这件事上,刘女士存在一定的过错,但不足以让公司解除劳动合同。目前刘女士已经向劳动部门申请仲裁,要求公司在支付自己剩余工资的基础上,按照工作年限,赔偿8个月的工资。俞经理表示,2月份的工资他们会全额支付,至于其它诉求,会等劳动部门的认定。

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