“应届生拒绝996被辞退”上热搜！当事人回应

　　今天上午，上海一应届生拒绝“996”，被申通快递辞退一事，引发网友关注。

　　据报道，上海小伙小江自称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班。

　　9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

　　小江表示，正常情况下他们6点钟就可以下班的，就算是事情做完了，也不许离开。由于拒绝无意义的加班，他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

　　小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

　　拒绝无意义的无偿加班是劳动者自身应有的权利。

　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

　　若“996”成为常态，没有人能够独善其身。

　　当事人开微博!将维权到底

　　1月7日，微博博主@莱昂小李子 称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，文中描述事件，均有录音文件，在法律需要时，均可作为证据出示。

　　@莱昂小李子 在微博中还透露了自己遭辞退和维权的详细经过，在他看来，领导强制要求员工加班，却只字未提加班费，这并不是为员工负责，而是压榨。

　　他表示，当自己被辞退并提出仲裁时，还曾受hr言语“威胁”，但是他并没有选择低头，而是选择了维权。

　　他表示，收到裁决书并不代表结束，仅仅只是开始而已。

　　“申通快递在履行期的最后几天提起上诉，向中院申请撤销裁决。和往常一样，我依旧选择维护自己的合法权利，目前正在等待下次开庭中。”

　　网友：支持维权

　　7日中午，申通内部人士向新浪科技透露，该事件描述内容与事实严重不符。截至目前，申通官方尚未回应此事。

　　红雨 综合自中国青年报、沸点视频、小律看法等

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