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腾讯员工在岗不足8小时被辞 反诉加班费两度败诉 疑因举报遭报复?

2020-07-15 17:26:29  来源: 红歌会网   作者:叮咚
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  据红星新闻报道,今年3月,腾讯以“每天在岗时间不足8小时”为由与一名员工解除劳动合同。

  当事员工在近日接受红星新闻采访时表示,闫先生2012年7月入职腾讯互动娱乐事业群,职位为游戏平台部高级工程师,职级T3,“上半年,我每天加班到午夜,基本上都要加班到晚上11点,有时两三点钟,周末不休息,有时彻夜加班”长期加班导致自己严重抑郁,健康透支。

  闫先生称,双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。但在2019年3月28日,腾讯以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗,严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

  仲裁诉讼均败诉

  对于腾讯的这一做法,闫先生感到无法接受。闫先生向深圳市仲裁委提出申请,要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。“从我入职时,腾讯就是弹性工作制,从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态,腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力,如果要用监控作为我出勤的证据,腾讯应该在我看来有说服力的所有工作场所播放全时监控视频。”闫先生说。

  闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同,称其长期存在加班事实,每天工作时间远超8小时,且其工作场所也并未固定,存在经常去被告其他工作场所培训、开会、跨部门合作的情形,认为腾讯违法解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。先后向深圳市仲裁委提请仲裁,向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼,要求腾讯公司继续履行劳动合同,但都未能成功。

  腾讯为证明闫先生存在经常迟到、早退、长期不在岗的事实,提供了多份《公证书》、2019年2月—3月的监控视频截图及光盘、沟通录音光盘及录音文字稿证据予以证明,上述证据结合在一起能形成基本的证据链支撑腾讯的主张。

  对于一审法院的判决,闫先生表示不能接受。他认为,一审法院认定他是高级工程师,就主观臆断出高级工程师的工作不用离开工作岗位,有违基本常识。在日常工作中经常有需要离开工位完成的工作,比如向领导汇报工作、参加培训、参与开会讨论交流等。

  闫先生同时指出,腾讯提供的监控视频光盘里,每个工作日两个文件,从10点到14点一个,从14点到18点一个文件。监控视频不是连续的,截断翻录痕迹明显,不能作为证据。

  二审判决书

  二审针对闫先生提交的项目组微信聊天记录和反映其他员工晚间工作状态和赶班车的视频,主张其存在加班的情况,法院均不予采信,以败诉收场。

  因举报遭报复? 腾讯:该员工未能匹配岗位要求

  闫先生告诉红星新闻,自己作为在腾讯公司工作七年的老员工,历来的考核基本是A和三星,2018年上半年就是三星,该考核在普通员工中属于较好的评价,成绩得到公司认可。

  2018年12月开始,闫先生多次匿名向腾讯公司反舞弊部门反映原部门研发人员在外开公司、违反公司规定的行为,他怀疑因为这个原因自己被报复。

  但对于闫先生这种说法,红星新闻暂无法独立证实。

  闫先生表示,由于2019年3月28日当天突然被腾讯公司告知解除合同,保安强行扣留了他的个人办公电脑和物品,并注销所有内部账户、企业微信、电子邮箱和工卡等,导致他无法证明自己的工作成果。

  腾讯公司统计的闫先生在岗时间

  一份腾讯公司统计的闫先生2019年2月12日至2019年3月27日在岗时间表显示,闫先生每天在岗时间均不足8小时。对此,闫先生表示,在岗时长统计表是基于监控视频统计,只要自己离开座位就算脱岗,腾讯将因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在卡位的情形强行归结为缺勤,理由不能让人信服。

  闫先生随机展示了一段2019年2月27日的监控视频。视频起始时间显示为当天上午10点,画面中可以看到办公室的工作场景,其中包含闫先生所在办公点位的8个卡位中只有3名工作人员。在视频显示的上午10点至下午6点的时间段内,均有工作人员正常走动,多个卡位上较长时间没有人。

  2020年3月闫先生向深圳市仲裁委提出申请,要求腾讯公司支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。7月9日,该案因故延期开庭。

  目前,闫先生还准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

  据《深圳商报》报道,针对自称是腾讯7年老员工自曝被暴力裁员一事,腾讯方面回应称,该名前员工在离职之前的相当长时间内,无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现,均未能匹配对应岗位要求。

  腾讯还表示,在劳动仲裁机构与法院受理过程中,公司按照举证要求,提供包含《劳动合同》、《员工假期管理制度》、工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的证据材料。视频证据仅为其中一环,用于相关争议的佐证,其内容取自日常楼宇的安全监控,并非针对单个员工设置。

  叮咚 综合自金投网、界面新闻、红星新闻、深圳商报等

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