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昌硕世硕返费工看过来,离职、社保有关问题全在这里了!

2021-02-02 08:46:17  来源: 打工的51   作者:工号51
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  各位昌硕世硕的老铁们,还有不到两个星期就要过年了!最近昌硕世硕正在出年前最后一批名单,很多工友在群里打听离职和社保的问题。51把群里的消息做了整理,并附上《劳动法》《劳动合同法》相关规定,希望能帮到大家顺利离职并拿回社保费。

  一、离职有关问题

  大家都是奔着返费来的,领教过昌硕世硕前不久坑害我们打工人的阴险操作后,大多数人都是准备返费一到手,收拾铺盖走!但是很多兄弟姐妹都会遇到一个情况,那就是劳务和厂子不给批离职!

  我们是临时工,都知道打卡天数满就要结工资走人的,公司也知道。但是厂里现在缺人,用各种手段卡人,不让走,想让我们继续为他们廉价劳动一段时间。有的劳务威胁我们说走人会扣工资,有的说现在走,工资就要年后跑回来才能结。实际上,无论是克扣工资还是拖欠工资不结清,都是违法的。我们先来看看世硕和派遣阻挠工人离职的手段,再来说他们违法的地方。

  很多劳务耍各种花招,就是不给工人提供离职单。为了迷惑工人,他们会告诉你你可以走“旷离政策”,就是说,工厂不批准你离职,那你可以旷工,以旷工的名义离职。但是要等一个月之后再回来厂里补办手续,下个月10号再把没发的工资发给你!

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  但是这样肯定是不行的!大家都是出来打工的,回了家哪儿有那么多时间明年再回来跟他折腾。如果本来就计划回昆山那还好办,如果本来没有计划回昆山的,为了要回应得的工资,还要专程两三天跑一趟,车费、住宿费、伙食费这算下来都得大几百上千块钱了。这样简直是在逼我们留下,在告诉我们:留下来,不然这个月你就白干了。

  即使回来了,年后人散了、人少了,公司要是出什么歪招,到时候一两个人维护自己的合法权益会更困难了,可能又要被他们坑一次。

  另外,大家发现没有,派遣公司补办离职的时间是周一或者周三,而世硕则是周四,为什么不在同一天呢?这样我们不是一个上午下午就能办完手续了?更过分的是,就算是分开两天办手续,世硕也不多开几个窗口,据补办过离职的工友说,她周四那天早上五点就起来去排队了,可是前面都还有一百多人在排队,“补办离职几分钟,排队几小时”!

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  工资肯定要全额要到。返费已经被他们扣了,正常工资难道还让他扣?工资也是必须现在要到。怎么可能等到明年?

  昌硕、世硕这两场斗争已经让我们看清,法律和执法者并不站在我们工人这边,官僚们默许昌硕、世硕违法克扣我们的返费,还派出特景支持他们阵鸭维护自己合法权益的工人。虽然如此,法律还是要学,掌握了也可以成为我们工人手中的一种武器。下面,51给大家讲讲和硕克扣工资、拖欠工资为什么是违法的,以及我们怎样利用法律手段讨回我们的血汗钱。

  不按流程离职克扣工资?扯淡

  首先回应一下大家都最关心的一个问题:没有按流程离职,他们可以扣我们的工资吗?答案是绝对不可以。

  这几天有很多劳务各种拖延,或者直接拒绝给工人离职单。然后有人威胁如果敢提前自己走人,不办完工厂的离职手续,最后一个月的工资直接不发。有一些人这一整个月都在拼命加班,6天12小时,一整个月的工资拿不到,等于损失4000多块血汗钱。

  但是法律有明确规定,工资是不能克扣的,更不能克扣一整个月的工资。唯一一种可以克扣工资的情况就是你给工厂造成了经济损失,让你赔偿损失。但注意:不是老板说造成损失就是造成损失的,他要举证,如果举不了证就不算。而提前离职是不会造成经济损失的。

  即使他能证明你造成了经济损失,最多也只能扣工资的20%。这种情况下,如果工厂说提前离职就不发最后一个月的工资,无疑就是他们严重违法。(对,那些迟到、早退、工服穿得不整齐的罚款也全部是违法的)。

  《工资支付暂行规定》第十五条:

  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  《工资支付暂行规定》第十六条:

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  能不能克扣工资的问题搞清楚了,我们再来看看应该什么时候结清工资。这个分为三种情况:合同已到期,合同未到期,以及合同未到期但企业存在违法情况。现在在某硕当返费工的基本都属于第三种情况。

  合同已到期离职

  如果合同到期了,就没有疑问了。合同到期那一天,劳动关系自动解除。根据《工资支付暂行规定》第九条:

  劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  如果你跟劳务派遣公司的劳动合同已经到期了,那就不要清他扯皮了。当天必须得结清工资。

  合同未到期离职

  那么如果合同未到期呢?工人想离职怎么办?

  根据《劳动法》第三十一条规定:

  劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  工厂提供的离职单其实只是一种书面申请离职的形式。但是实际上,什么书面申请都是可以的。我们自己写一封离职申请书,递交给公司是一样的。在公司收到我们这份申请30天以后,我们的劳动关系就将正式解除。按照以上《工资支付暂行规定》第九条,公司必须当天给我们结清工资。

  为了避免公司耍赖,说我们没有递交离职申请,51建议大家如果遇到这种情况,用EMS把离职申请寄给公司,保留回执,信件内容写明“XXX的离职申请书”。如果公司拒绝按时结清工资,这样的回执可以作为仲裁的证据。

  然后记得,无论如何,即使30天没到你就旷工自离了,工资还是得在工厂收到通知的30天后结算,一分不能扣!

  合同未到期离职 企业存在违法情况

  但是我们大部分人,其实是不用等30天结工资的。我们虽然很多人跟派遣公司的劳动合同还没有到期,但是这些派遣公司存在严重违法情况,我们是随时可以结工资走人的。

  为什么?大家仔细看看《劳动法》第三十二条的规定:

  有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  派遣公司没给我们交社保,我们是可以随时解除劳动合同,并且要求厂方全部工资的。

  那么,劳务不给离职单怎么办?很简单,自己写!因为派遣公司本身用工存在违法情况,这次要写的不是离职申请书,而是“被迫解除劳动关系通知书”。公司违法不给我们缴纳社保等于我们可以随时走人。根据《劳动合同法》第三十八和第四十六条,公司不为员工缴纳社保,员工还可以申请经济补偿金。(经济补偿金的细节这里不谈,想进一步了解的工友可以联系51的小编,或者自己在百度上研究)。

  申请离职之后,需要等一个月才能发工资吗?不需要。公司违法的情况下,劳动合同是在个公司收到通知之日解除的。按照上面《工资支付暂行规定》第九条,收到通知那一天公司就必须立即给我们结清工资。

  有了这几条法律,工友们遇到耍赖的劳务,办法很简单:

  | 1不用等他们提供离职单,自己写一份“被迫解除劳动关系通知书”(下面有模板),打印两份,签名,用EMS把一份寄给劳务派遣公司,信件内容写明“XX(你的名字)的被迫解除劳动关系通知书”,保存好回执和另一份通知书(回执可以作为法庭上的证据)

  | 2等EMS送达了,去找劳务派遣公司要工资

  大家做完第一步就已经正式解除劳动关系了,手里有铁证,派遣公司需要给我们立即结清工资(还需要给经济补偿金)。

  当然,这些公司还是一样会耍赖的。面对这种行为,大家需要坚持:不给工资,就不走人!

  派遣公司已经没有任何借口了,工资还不发就纯粹是派遣公司胡作非为。大家别听他们胡扯,有疑问自己查查相关法律(也可以找51咨询),但是关键是必须坚持,只要派遣公司感到压力,这个工资就能要到的。

  被迫解除劳动关系通知书(模板)

  昌硕科技(上海)有限公司/世硕电子(昆山)有限公司:

  本人 (身份证号码: )自 年 月 日入职贵公司被派遣到 任 职位。从入职至今,贵公司每个月从本人的工资里扣除社会保险费,却没有上缴,未依法为本人缴纳社会保险费。*

  因贵单严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条,迫使本人提出解除劳动合同。劳动合同自通知书送达之日起解除。

  本人同时提出以下诉求:

  1)根据《工资暂行支付条例》第九条,“用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资“。请贵公司在通知书送达之日立即一次性结清本人工资。

  2)根据《劳动合同法》第四十六和四十七条,请贵公司向本人支付半个月平均工资作为经济补偿金。

  3)请贵公司根据《社会保险法》以及相关本地规定为本人依法补缴社会保险费。

  4)根据《住房公积金管理条例》第十八条,请贵公司至少按照本人平均工资5%的标准为本人补缴住房公积金。**

  特此通知,

  通知方:(签字)

  年 月 日

  *建议到在本地社会保险官网上查询自己的社保记录,作为公司未依法缴纳的证据。如果你是第一次到昆山/上海,未建立社保账户的,官网可能会查不到任何消息。如果遇到这种情况,也可以在微信或支付宝上查自己的社保记录,截图记录最后一家为你缴纳社保的公司,以证明现在的派遣公司没有为你缴费。

  **51强烈推荐大家要求补缴住房公积金。如果你准备买或者装修房子,住房公积金将对你有很大用处。如果你准备买,住房公积金可以取出来。如果有疑问可以联系51小编咨询。

  上面说的是世硕厂的离职,昌硕这边的情况我们还不清楚,有的昌硕兄弟说他被卡到了下个月10号(这不坑爹么?!年二十八了来办离职?!),然后他去员工服务中心就办下来了,大家可以去试试,有结果了可以告诉我们,我们更新帖子,让其他工友知道顺利离职的办法!

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  二、社保退费有关问题

  社保又称为五险一金,是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金,由个人和厂方共同缴纳,但是受益的是我们工人,是我们应得收入的一部分,也是一种生存的保障。用人单位或用工单位不缴纳社保,是违法行为。

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  对于派遣工来说,按照《劳动合同法》第五十九条规定,劳务要和厂方签订劳务派遣协议:

  劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人数数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

  一般是由劳务派遣公司缴纳社保。

  但是实际上来看,无论是昌硕厂、世硕厂还是各家派遣公司,都没有为派遣工缴纳社保,而是由派遣公司从工人工资中扣除了一部分,之后再退还。最近越来越多工友在群里问其他人是否有退社保费,51看见昌硕群里有人说九月份进厂的退320,十月份进厂的退170,而多数人都是没有退的。

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  其实如果想让派遣公司退大家的社保费,也必须明白公司缴纳社保的法律责任,和他们违规的惩罚。

  依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:

  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  等于如果公司每一天没有为你缴纳社保,他们还要交“利息”,每天0.05%的滞纳金。如果他们逾期仍不缴纳的,则直接要缴纳社保金额的一倍到三倍金额作为罚款。

  如果大家想逼公司为自己缴纳社保的,可以直接去人社局的社保窗口申请追缴。如果希望派遣公司退社保的,可以拿着这条法律打电话给派遣公司,告诉他如果不全额退社保你将投诉他,让他不仅要上缴这笔钱,还要交罚款。

  社保咨询热线:12333

  昆山社会保险服务中心电话

  地址:前进西路69号

  0512-55230900

  昆山开发区人力资源和社会保障局

  地址:时代大厦东楼10层

  上海社会保险事业基金结算管理中心

  地址:中山南路865号

  电话:021-63689900

  上海浦东区社保分中心

  地址:浦东南路3993号

  三、结语

  昌硕世硕这一批名单出得准时,这是之前兄弟姐妹们斗争的成果,但是无论是昌硕还是世硕,对于工期满了的工友,依然返费打九折或者扣一千,根本没有按照之前公布的方案来执行。很快就要过年了,回家能够休息一段时间,但是我们开年依然要外出打工,只要打工,我们的斗争就还会继续!我们工人只有团结,才有出路!欢迎大家加51小编,把你了解的信息爆料给我们!

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