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关于劳资矛盾几点问题的探讨

2018-08-05 09:40:36  来源:红歌会网  作者:张俊智
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  所谓劳资矛盾,是指就单个企业来说是工人群众与企业主的矛盾,就整个社会来说,是工人阶级与民族资产阶级的矛盾,在当今中国特色社会主义的时代,其矛盾非常突出,也可以说是我国社会主要矛盾,即人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾在这个方面的突出反应。正确处理好工人阶级和民族资产阶级的矛盾,是社会发展和稳定的迫切要求。笔者认为,要处理好这个矛盾,必须注意以下几个方面的问题。

  一、关于矛盾的性质。这一矛盾的性质非常容易混淆,一部分人会认为工人阶级和资产阶级的矛盾肯定是敌我矛盾;另一部分人会认为根本不存在矛盾和斗争,不过是穷人和富人的关系,劳动者和出资人的关系,谁出资谁就是天然的领导者和管理者,谈不上矛盾。然而,马克思辩证唯物主义者认为,矛盾是普遍存在的,只有主要矛盾和次要矛盾、敌我矛盾和人民内部矛盾之分。毛泽东同志向来主张必须正确区分两类不同性质的矛盾,这是革命和建设的首要问题。笔者认为,从历史和现实两方面看,工人阶级和民族资产阶级的矛盾是人民内部矛盾。从这两个阶级的起源上看,他们是共同产生的,即,没有工人阶级也不会形成民族资产阶级,没有民族资产阶级也不会形成工人阶级,这是一对矛盾的两个方面,缺一不可。在新民主主义革命时期,为了推翻压在中国人民头上的“三座大山”,中国工人阶级的先锋队中国共产党领导工农进行革命斗争,始终把民族资产阶级作为团结的对象;特别是在抗日战争时期,民族资产阶级在中国共产党的领导下,对全民族抗战起到了非常重要的作用。在我国社会主义革命时期,对民族资产阶级的生产资料是通过公私合营和赎买的政策,形成了全民所有制的企业和集体所有制的企业,建立了以工人阶级领导的,以工农联盟为基础的社会主义制度。随着改革开放的深入,我国加入了WTO世贸组织,经济形成了世界一体化,外国企业(都是私营企业)进入我国,为了世界范围内的竞争我国支持、鼓励、引导私营企业的发展便是必然,出现了工人阶级和民族资产阶级的矛盾也是一种必然,但这一矛盾无疑是一种人民内部矛盾,必须在《宪法》和法律的约束范围内进行解决。

  二、关于工人阶级的地位。《中华人民共和国宪法》第一章总纲第一条就明确规定:中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家;社会主义制度是中华人民共和国的根本制度;中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征;禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。这就明确确定了我国工人阶级在国家中的领导地位,当然这个领导地位是通过工人阶级的先锋队中国共产党来实现的,因此中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征,这也就保证了在社会主义初级阶段各种所有制并存的情况下,确保了工人阶级领导的实现。工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家,所说的人民民主专政,是应该包括人民民主和人民专政两个方面:一方面是工人阶级领导人民民主,这个民主是包括民族资产阶级、小资产阶级和一切阶级和阶层的人民民主;一方面是工人阶级领导的人民专政,这个专政也是包括民族资产阶级、小资产阶级和一切阶级阶层对阶级敌人的专政。这个敌人是谁呢?这个敌人是触犯《中华人民共和国刑法》的一切犯罪分子,包括贪官污吏、触犯刑律的私营企业主、触犯刑律的外资公司的人员、卖国投敌的汉奸、等等,所有触犯刑律的敌对分子。因此,从法律地位来说,中国工人阶级的领导地位是明确的,显而易见的。在共产党的领导下制定的法律法规确保了工人阶级和广大人民的长远利益。那么,在现阶段在私营企业内,工人的主人翁地位和工人阶级的领导地位怎么体现呢?工人和私营企业主的矛盾,即劳资矛盾,或者大处着眼工人阶级和民族资产阶级的矛盾怎么处理呢?问题还得落实到工会组织上来。

  三、关于工会组织问题。新中国建国初期,工会组织在党的领导下对团结工人群众(包括私营企业中的工人群众)发挥了比较好的作用,对私营工商业的经营活动发挥了监督作用,对私营工商业中的工人群众的利益起到了保护作用。那时候,工人加入工会组织是种很光荣的事情,就想参军一样一人入会全家光荣,工人家属也要发一个工属证的。私营工商业的社会主义改造完成后,工会组织遍布各个企业,起到了维护工人利益和监督管理层的作用。一直到20世纪80年代末期,各企业中的工会组织还都存在对贫困工人家庭的资助作用,比如互助储金会等。随着改革开放的不断深入,公有企业越来越少,私营企业越来越多,工会组织的发展没有跟上时代步伐,工会的作用从整体来说已经弱化了,特别是在民营企业中显得尤为突出。现在的私营企业中要么没有工会组织,要么只有挂个牌子的形式上的工会组织,不但根本没有工会作用甚至产出相反的作用,这一状况应该引起各级党委和工会领导机构的高度重视。当前,各级政府中设置的工会领导机构,严重脱离工人群众,问题非常突出。这种脱离工人群众的突出表现是,存在着忽视团结工人群众而是注重团结私营企业主的问题,只要企业按照一定的比例把工会费缴纳上(一般是由税务机关代收)就万事大吉了;近几年,私营企业中劳资矛盾的加剧以及群体事件的发生,就是缺少工人自主工会组织的写照。那么,私营企业中的工人自主工会组织怎么建立呢?笔者认为在以《中华人民共和国工会法》为基本遵循的前提下,可以考虑下面的方式进行组建:1、企业工人中的一名以上共产党员或三名以上共青团员可发起成立工会组织,并向政府工会领导机构备案;2、原公有企业(包括国有和集体)的工会会员三人以上的可发起成立工会组织,并向政府工会领导机构备案;3、政府基层工会管理机构可直接在私营企业工人中吸收会员直接进行领导,会员达到一定数量时,可成立组成企业工会组织;4、单独一个企业中10人以上的工人要求成立工会的,可向基层政府工会领导机构提出申请,经批准可成立工会组织。

  四、关于矛盾的处理方法。劳资矛盾是人民内部矛盾,就得按照处理人民内部矛盾的方法在法律规定的范围内进行解决。一是要求私营企业主在党的领导下,要积极学法、懂法和用法,主动按照国家的法律法规进行经营和处理好与工人群众的矛盾,使问题在企业内部化解,劳资双方携手共同促进企业的发展。二是工人群众要树立主人翁意识,通过自己的工会组织主动监督企业的经营活动和维护自己权益,发现问题积极提出合理建议,督促企业整顿不良问题;或在问题不能解决的情况下,直接向上级工会和主管行政部门反应。三是上级工会或主管行政部门接到企业工人自主工会反应的情况,须主动到企业调查和解决问题,以防止矛盾激化。四是公安等强力部门,不得随意介入企业的劳资矛盾,企业工人的罢工、示威等合法行为,由企业工会组织和上级工会部门与资方进行协商解决。公安强力部门,对于矛盾复杂的事件,要与工会组织协商,确定有触犯刑律的情况发生并征得工会组织的同意,方可介入。为什么要强调公安部门介入的时机呢?因为公安部门的介入,就涉及到抓人、传唤人的问题,在矛盾没有激化之前不能人为激化矛盾;工人阶级是我国的领导阶级,通过自己组织的工会组织和上级工会领导机构的指导,往往通过协商,更容易公平公正地解决问题。

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